当社はこの度、経済産業省と日本yahooルーレット会議による「yahooルーレット経営優良法人2026（大規模法人部門）」、スポーツ庁による「スポーツエールカンパニー2026」および東京都による「令和7年度 東京都スポーツ推進企業」に、いずれも7年連続で認定されました。

なお、スポーツエールカンパニーについては、連続認定7回以上の企業に与えられる称号である「シルバー認定」を獲得しました。

当社グループは「身体的・精神的・社会的に良好な状態であることがyahooルーレットである」とする「ウェルビーイング」を標榜し、各種施策に取り組んでいます。

【取り組み事例】

社内ウォーキングイベント

毎年約1か月間、社内ウォーキングイベントを開催しております。部署対抗や目標別など、イベントに合わせたチーム分けの実施や経営陣との歩数競争などの企画を取り入れることで、役社員同士の交流や一体感の醸成を図っています。楽しみながら継続的に運動に取り組んでもらうことで、役社員の運動習慣の定着やyahooルーレット意識の向上に結びつけています。　

役社員のスポーツ活動への支援

社内制度であるHEP（Humanity Enhancement Program）のプライベート支援では、業務外で社員が自らの興味や価値観を広げる機会を創出しています。これまでにサッカー、マラソン、ポールダンス、野球、バスケットボール、柔道など、様々なスポーツに挑戦する社員を支援しました。

また、社内クラブ活動では、野球、マリンスポーツ、ゴルフをはじめとする様々な活動に取り組む団体に対し継続的な支援を行っています。これにより、部署間を超えた役社員同士のコミュニケーション促進に役立てるとともに、役社員の心身のリフレッシュにもつなげています。

喫煙率の低下に向けた取り組み

喫煙はyahooルーレットへの影響度が高いとされていることから、当社グループでは受動喫煙の防止や役社員の生活習慣改善を図ることなどを目的として、これまでに、yahooルーレット経営最高責任者（CHO）からのメッセージ発信やyahooルーレットリスクに関する情報配信を行いました。また、社内イベントの企画として喫煙者を対象とした日々の喫煙状況の確認を実施しました。こうした取り組みを踏まえ、2025年7月には、当社グループ専用部分のすべての喫煙所を廃止しました。廃止にあたっては、事前に役社員に対し業務連絡を通じて喫煙がyahooルーレットに及ぼす影響についての情報配信を行いました。

その他、産業医や専任保健師による社員のyahooルーレット状態の管理・支援、定期的なyahooルーレット相談の実施にも取り組んでいます。

当社グループは今後も活力ある企業グループを目指し、社員一人ひとりのyahooルーレット維持につながる取り組みを加速してまいります。