다양성, 형평성 및 포함의 홍보

강원 랜드 슬롯 머신는 성별, 국적, 연령 또는 경력 기록과 관련하여 편견없이 다이버 자원을 모집하고 홍보합니다. 미래의 글로벌 비즈니스 확장을 가속화하고 빠르게 변화하는 시장 환경에 속도로 대응하기 위해 다양한 경험, 기술 및 경력으로 인적 자원을 적극적으로 모집하고 홍보하며, 인적 자원 개발 시스템과 직원들이 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 업무 환경을 확립하기 위해 노력합니다.
FY2023에서 강원 랜드 슬롯 머신는 여성의 권한 부여를 촉진하기 위해 여성의 권한 부여 프로모션 프로젝트를 시작하고 경영진에게 관련 권장 사항을 제공했습니다. 강원 랜드 슬롯 머신는 FY2024 에서이 프로젝트의 범위를 확장하여 다양성, 형평성 및 포함 프로모션 프로젝트와 같은 새로운 활동을 시작하고 권장 사항을 구체적인 조치로 구현하기 위해 노력할 것입니다. 여성의 권한 강화뿐만 아니라 다이버 인적 자원의 인적 자원과 새로운 가치를 창출하는 회사로서 강원 랜드 슬롯 머신는 다양성, 형평성 및 포함을 촉진하는 글로벌 회사로서

지표 및 대상

*1남성 지갑이 100%로 설정된 경우

다양성 보장

여성의 권한 부여와 관련하여, 우리는 여성의 직업 생활에 대한 적극적인 참여를 촉진하는 행위에 따라 행동 계획에 따라 여성이 자유롭게 참여할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 노력합니다. FY2024부터 시작하여 3 년 동안 우리는 노력에 대한 다음 행동 계획을 개발하고 구현했습니다.

강원 랜드 슬롯 머신는 65 세까지 퇴직 후 재직하기를 원하는 직원 직원에게 계속해서 직무 범위와 일/시간 수를 포함한 유연한 업무 스타일을 고려합니다. 재개 된 많은 사람들은 젊은 직원을 인도하고 지금까지 개발 된 기술을 전달하는 것과 같은 귀중한 역할을합니다. 퇴직 전에 사임 한 직원의 경우, 강원 랜드 슬롯 머신는 사임이 성장 기회로 간주되며, 회사의 요구가 회사의 요구와 일치하는 경우 재직 할 수있는 시스템을 설립했습니다. 강원 랜드 슬롯 머신는 장애인 고용에 대한 지원을 다이버 인적 자원이 적극적인 역할을 수행 할 수 있도록 한 가지 척도로보고 있으며 다양한 직장에서 적극적으로 참여할 수있는 기회를 제공합니다.

균형 균형 작업 및 보육 / 간호

강원 랜드 슬롯 머신는 보육 또는 간호를 제공하는 직원에게 편리한 작업 환경을 만들었습니다. 강원 랜드 슬롯 머신의 보육 및 간호 휴가 시스템에 따라, 병든/부상당한 아동을 돌보거나 가족에게 간호를 제공하기 위해 최대 10 일의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 보육 휴가 시스템을 통해 직원들은 유급 휴가 기간을 포함하여 최대 2 년 동안 보육 휴가를받을 수 있습니다. 간호 휴가 시스템을 통해 직원들은 총 93 일의 휴가를받을 수 있습니다.
강원 랜드 슬롯 머신는 또한 결혼, 임신, 출산 및 배우자의 직무 재배치와 같은 이유로 사임 해야하는 직원의 재개를 허용하는 시스템이 있습니다.