"도전자"에 적합한 인적 자원 개발

우리는 개별 직원이 우리가 요구하는 능력을 보여줄 수있는 이상적인 작업과 환경을 제공합니다. 동시에, 우리는 글로벌 경쟁에서 성공할 수있는 인적 자원을 적극적으로 개발 (투자)로 발전시키고 있습니다. 이러한 노력을 통해 우리는 직원의 성장과 적극적인 참여를 지원합니다. 대화를 통해 개별 직원의 향상된 능력을 모아 팀의 집단적 강점을 보여줌으로써 우리는 Riken Technos의 추가 성장에 기여합니다. 우리는 우리의 기업 철학 (Riken Technos Way)의 자기 중심의 실천이 각 직원의 모든 운영의 기초이며, 우리는 일어나는 환경을 창출 할 책임이 있다고 생각합니다.
슬롯 가입 머니는 도전자가되는 것을 옹호하며, 회사로서 새로운 도전을 취하는 것 외에도 모든 직원이 목표를 달성하고 자신의 능력을 개발할 수있는 인적 자원 개발 시스템을 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 기업 가치의 지속 가능한 개선을 위해, 슬롯 가입 머니는 인적 자원을 자본으로보고 잠재적 가치를 모두 이끌어내는 것이 중요하다고 생각하며 동시에 관리 전략과 관련된 인적 자원 전략을 공식화하고 구현하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이러한 접근 방식을 바탕으로, 슬롯 가입 머니는 3 년 중기 사업 계획의 전략을 실행하는 데 필요한 인적 자원을 확보하고 개발하기위한 다양한 이니셔티브를 수행하고 있습니다.

지표 및 대상

*1연간 교육 시간은 인적 자원 부서가 수행하는 교육 및 순위 기반 교육을 기반으로하므로 인적 자원 부서 이외의 조직이 수행 한 교육 시간은 포함되지 않습니다. 또한 e- 러닝을 통한 교육 시간도 포함되지 않습니다.

글로벌 인적 자원 개발

슬롯 가입 머니는 글로벌 비즈니스 전략을 실행할 수있는 인적 자원 개발을위한 다양한 조치를 수행합니다. 슬롯 가입 머니는 젊은 직원들에게 전 세계 수준에서 활발한 역할을 수행 할 수있는 인적 자원을 발견하고 개발하기 위해 해외 통합 자회사로의 경험 또는 출장을 제공합니다.

해외에서 파견 된 직원을위한 전 세계 인적 자원 개발

이 교육의 참가자는 판매 전략 공식 기술, 마케팅, 재무 회계, 다양한 문화 및 외국어 이해를 포함하여 광범위하게 배웁니다. 그들은 해외에서 관리를 수행하는 데 필요한 기술과 사고 방식을 습득합니다.

선택 기반 경영 및 주니어 직원 개발

선정 된 직원은 다양한 사고 방식을 배우고 유용한 관리 기술을 개발하기 위해 외부 학교와 같은 교육 기관으로 보내집니다. 목표는 직원들이 일상적인 운영에서 멀어지고 다른 회사의 사람들과 상호 작용하여 자신의 관점을 넓히고 객관적으로 자신을 보게하는 것입니다. 동시에 인간 네트워크를 넓히는 것입니다. 슬롯 가입 머니는 각 수준에서 이러한 개발을 수행함으로써 미래의 경영 후보자를위한 인적 자원을 지속적으로 개발합니다.

경력 및 인적 자원 개발 프로그램

자율적으로 자신의 경력을 개발하고, 자신의 가치를 높이고, 직원으로서 계속 성장하고 있습니다. 인적 자원 구조에서 훈련 수행 외에도 경력 개발과 관련하여 상사와 부하 직원 간의 정기적 인 의사 소통 기회를 창출하는 시스템이 있습니다. OJT (On-the-Job Training) 및 Off-the-Job Training (OFF-JT)을 통한 교육, 과제 전송 등 직원의 의도를 고려하여 수행됩니다.
훈련은 참가자들만 수행하지 않습니다. 슬롯 가입 머니는 또한 상사의 참여 기회를 창출합니다. 예를 들어, 새로운 관리 직원 교육에서 슬롯 가입 머니는 교육의 목적과 의도 및 상사의 참여에 대한 상사에게 지침을 제공합니다. 훈련의 6 개월 동안, 슬롯 가입 머니는 참가자와 상사 간의 월간 인터뷰 기회를 만듭니다. 이 인터뷰에서 훈련에서 수행되는 테마의 진행 상황을 확인하고보고하는 것 외에도 참가자는 상사로부터 지원을받을 수 있습니다.
또한, 슬롯 가입 머니는 개별 직원의 성장을 촉진하고 외부 반 마이어, 직장에서의 그룹 교육, 자격 달성 및 사내 기술 인증을 포함한 조직 능력을 강화하기 위해 다양한 인적 자원 개발 프로그램을 수행합니다. 또한 회사 직원으로서 적절한 행동을 허용하는 문화를 확립하고 유지하기 위해 규정 준수 및 내부 통제에 대한 교육을 널리 수행합니다.
이러한 및 기타 인적 자원 개발 조치를 통해 슬롯 가입 머니는 지속적인 관리 인적 자원을 개발하고 주요 게시물에 할당 할 수있는 인적 자원을 안전하게 개발하고 있습니다.

신입 사원 훈련

그룹 교육은 신입 사원을 위해 3 번, 즉 즉시, 3 개월, 그리고 슬롯 가입 머니와 합류 한 후 1 년을 위해 실시됩니다. 이 훈련 세션은 Riken Technos에 대한 이해를 심화시키는 것 외에도 학생들이 학생들로부터 일하는 성인에서 비즈니스 에티켓을 배우고 걱정, 우려 및 의심을 완화하는 데 도움이됩니다. 지속 가능한 개발 목표 (SDG)와 관련된 교육을 포함함으로써, 슬롯 가입 머니는 또한 비즈니스와 개별 직원의 일상 활동이 SDG에 기여할 수있는 방법에 대해 생각할 수있는 기회를 창출합니다. 또한 대학이나 대학원을 졸업 한 경력 직책을 맡은 사람들을 위해 회사에 합류 한 후 1 년 (최대 2 년)의 제조, 품질 관리, R & D 및 기타 부서에 기회가없는 경우를 지정합니다. 훈련 기간 동안 그들은 슬롯 가입 머니의 제품, 기술, 원자재 등에 대한 이해를 심화시키고 실제 부서에 할당되기 전에“제조의 정신”을 연습하는 제조업체의 직원으로 필요한 기본 지식을 배웁니다.

레벨에 의한 훈련

슬롯 가입 머니는 주로 새로운 최고 훈련 및 새로운 관리 직원 교육과 같은 프로모션을위한 여러 유형의 교육을 수준별로 수행합니다. 새로운 최고 교육 커리큘럼은 주로 최전선의 리더에게 필요한 기본 관리 지식을 제공하고 미래의 경영 후보자를위한 수영장에있는 것으로 참가자의 자기 인식을 강화하려고합니다. 새로운 관리 직원 교육에서 최전선에서 일하는 관리자로서 커리큘럼은 주로 경영진의 탄탄한 기초를 제공하기위한 교육을 구성합니다. 문제를 해결할 수있는 능력을 강화하고, 책임이있는 직원의 능력을 개발하며, 리더십을 실행합니다. 다양성, 형평성 및 포용성 촉진; 교육에서 얻은 지식이 직장에서 결과로 이어질 수 있도록 교육을 운영에 직접 연결합니다.

DX 교육

FY2022에서 계속해서, 우리는 FY2023에서 선택적 디지털 혁신 (DX) 교육을 수행했습니다. 우리의 IT 문해력 교육은 또한 DX 교육으로 재구성되었으며 회사 전체의 교육으로도 진행되었습니다. 앞으로, 우리는 직원들의 DX 기술을 높이고 전문 인적 자원을 개발하기 위해 DX 교육을 계속 강화할 것입니다.

전문 시스템

우리는 전문 인적 자원을 개발하고, 활발한 역할을 할 수있는 기회를 제공하고, 높은 수준의 전문 기술을 갖춘 인적 자원을 확보하기위한 전문 시스템을 도입했습니다. 전문직에 배정 된 직원은 R & D, 지적 재산 및 판매 분야의 부서에서 높은 수준의 경험과 지식을 적용합니다.