지속 가능성
다양성 형평성 및 포함 홍보
프라그마틱 슬롯 사이트는 성별, 국적, 연령, 경력 등에 관계없이 다양한 인적 자원을 모집하고 홍보하고, 빠르게 변화하는 시장 환경에 빠르게 변화하는 시장 환경에 신속하게 대응하기 위해, 프라그마틱 슬롯 사이트는 다양한 경험, 기술 및 경력을 발전시키기 위해 다양한 경험, 기술 및 경력을 개발할 수있는 시스템과 환경을 개발할 수 있도록 적극적으로 직원을 모집하고 노력하고 있습니다.
2023 회계 연도에 여성의 노동 프로모션 프로젝트는 여성 인력을 홍보하기 위해 시작되었으며 여성 인력을 홍보하기 위해 경영진에게 권고안을 제안했습니다. 2024 회계 연도에는 프로젝트 활동의 범위를 확장하고, 다양성 형평성 및 포함 홍보 프로젝트로 새로운 활동을 시작하며, 권장 사항을 구체적인 조치에 통합하기위한 이니셔티브를 구현할 것입니다. 우리는 여성의 참여를 촉진 할뿐만 아니라 다양한 인적 자원의 참여를 촉진 할 것이며, 새로운 가치를 창출하는 글로벌 회사 및 회사로서 다양성, 형평성 및 포용을 촉진하기 위해 노력할 것입니다.
지표/목표
| 표시기 | 스코프 | Unit | 2021 | 2022 | 2023 | 중간 ~ 장기 목표 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | 2030 | |||||||
| 직원 수 | Connected | People | 1,884 남성 :1,592 여성 :292 |
1,895 남성 :1,610 여성 :285 |
1,904 남성 :1,616 여성 :288 |
- | - | |
| 단일 | People | 779 남성 :690 여성 :89 |
780 남성 :689 여성 :91 |
785 남성 :689 여성 :96 |
- | - | ||
| 임시 직원 수 (계약 및 재직 제외) | 단일 | People | 20 | 17 | 12 | - | - | |
| 임시 직원 수 | 단일 | People | 42 | 68 | 67 | - | - | |
| 기간 회전율 (자체 연결) | 단일 | % | 3.1 | 2.9 | 2.8 | - | - | |
| 여성 관리자 프로모션 비율 | 단일 | % | 2.0 | 2.0 | 2.1 | 7.0 | - | |
| 외국 관리자 프로모션 가능성 | 단일 | % | 0.7 | 1.4 | 0.7 | 3.0 | - | |
| 중급 고용주 고용주 관리 고용 비율 | 단일 | % | 30.5 | 31.3 | 29.8 | 40.0 | - | |
| 장애인을위한 고용률 | 단일 | % | 2.85 | 2.84 | 2.61 | 법정 고용 비율에 대한 | - | |
| 남성과 여성의 임금 차이*1 | 모든 근로자 | 단일 | % | - | 75.0 | 74.6 | - | - |
| 사상 직원 | 단일 | % | - | 76.9 | 76.4 | - | - | |
| 이 모든 것은 시간제 근로자와 고정 근로자입니다 | 싱글 | % | - | 50.1 | 51.1 | - | - | |
| 참여 휴가 요율 (남성) | 단일 | % | 7.1 | 43.8 | 52.6 | - | - | |
| 치료 휴가를받는 사람들의 수 | 단일 | People | 0 | 0 | 0 | - | - | |
*1남성 임금이 100%인 경우
다양성 보장
여성의 참여 촉진에 관한 ACT에 대한 여성의 참여 증진과 관련하여, 프라그마틱 슬롯 사이트는 여성의 참여 증진에 대한 행동의 행동 계획을 기반으로 여성이 프로세스에서 편안하고 적극적인 역할을 수행 할 수있는 작업 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 2024 년부터 3 년 동안, 프라그마틱 슬롯 사이트는 다음과 같은 행동 계획을 세우고 다음을 수행하고 있습니다.
- 여성의 채용 비율은 30% 이상입니다
- 연간 유급 휴가는 70% 이상의 비율
- 다양성 형평성 및 포함 촉진 프로젝트의 홍보
(계획 기간 : 2024 년 4 월 1 일 ~ 2027 년 3 월 31 일)
또한, 프라그마틱 슬롯 사이트는 65 세까지 퇴직 후 재직을 원하는 직원을 계속 고용하고 있으며, 직무 컨텐츠, 일 및 시간을 포함하여 유연한 작업 스타일을 고려합니다. 많은 재직자들은 젊은이들의지도와 그 시점까지 그들이 재배 한 기술을 전달하는 귀중한 사람들로 활동하고 있습니다. 퇴직 연령 이외의 직원의 경우, 퇴직을 성장 기회로 간주하고 회사와 개인 일치의 요구가있을 경우 회사에 다시 합류 할 수있는 시스템을 갖추고 있습니다. 장애인의 고용을 지원하는 것은 다양한 인적 자원의 성공을 촉진하는 데 도움이되는 조치 중 하나이며, 프라그마틱 슬롯 사이트는 사람들이 다양한 직장에서 일할 수있는 기회를 제공합니다.
밸런싱 작업, 보육 및 간호 지원
프라그마틱 슬롯 사이트는 자녀를 키우고 자녀를 돌보는 직원들에게 편안한 근무 환경을 조성했습니다. 아동 간호 휴가 및 간호 휴가 시스템에 따라 최대 10 일 동안 휴가를받을 수 있습니다. 보육 휴가 시스템을 사용하면 최대 2 년 동안 휴가를받을 수 있으며 일정 기간의 보육 휴가에 대해 지불됩니다. 간호 휴가 시스템을 사용하면 총 93 일까지 떠날 수 있습니다.
프라그마틱 슬롯 사이트는 또한 결혼, 임신, 출산 또는 배우자 이체로 인해 회사에 다시 들어갈 수있는 직원들을 다시 입력 할 수있는 시스템을 설정했습니다.